|
Het is belangrijk dat je als bedrijf ervoor zorgt dat het personeel het juiste bedrag uitbetaald krijgt voor het werk dat ze leveren. Ze zorgen ervoor dat een bedrijf kan blijven bestaan omdat ze werk leveren wat uiteindelijk geld zal opleveren. De uitbetaling van het salaris wordt gezien als een beloning hiervoor door de werkgever. Er zijn enkele richtlijnen waar een werkgever zich aan moet houden bij het uitbetalen van het salaris. Het minimumloon staat beschreven in de wet voor een bepaalde bedrijfstak. Elke branche heeft zijn eigen collectieve arbeidsovereenkomst waarin staat wat de regels zijn waar zowel de werknemers als werkgevers zich aan moeten houden. Ook het salarispakket staat beschreven. Het is hierbij belangrijk om te weten hoe het bedrijf ervoor staat. Dit kun je koppelen aan de resultaten die het bedrijf geboekt hebt en wat voor winst ze geboekt hebben. De verdiensten van alle werknemers zijn ook belangrijk om te weten. Wat verdient het personeel verdeelt over de verschillende functies. Zit er een significant verschil tussen het loon van de verschillende personeelsleden en komt dit ter sprake bij de salarisonderhandelingen? De markt is daarnaast ook handig om te analyseren. Hierbij kan gedacht worden aan de vaardigheden die de werknemers bezitten om het huidige werk uit te kunnen voeren. Mocht dit niet aansluiten op de werkzaamheden dan kan er gekeken worden naar een passende oplossing. CBBS is een bureau dat kan assisteren bij alle zaken rond het salaris en uitbetaling van lonen. Het is belangrijk voor een onderneming om dit goed geregeld te hebben. Als de werknemers op het juiste moment het juiste salaris ontvangen dan zullen ze gemotiveerder aan het werk gaan. Dit kan resulteren in betere resultaten en dus ook meer opbrengsten. Dit is uiteindelijk het hoofddoel van een onderneming om zo veel mogelijk winst te behalen met de diensten en producten die ze aanleveren. |
| http://www.cbbs.nl/ |
